
Nenasilna komunikacija ima korijene još iz vremena Carl Rogers-a, kao priznata kooperativna praksa koja ima jasnu povezanost sa Thomas Gordon-om (Porodična konferencija), medijacijom i rješavanjem konflikta uz podršku nepristrasnog moderatora. Nenasilna komunikacija je specifičan način ophođenja sa drugima, u kojem se olakšava i pojednostavljuje tok komunikacije koji je neophodan za razmjenu informacija i mirovno rješenje konflikta. Pri tome, fokus je na potrebama i osjećanjima (što je zajedničko svim ljudima) kao i na korištenju upotrebe govora koji potiče dobronamjernost. Izbjegava se upotreba govora koji vodi ka odbijanju i neprihvaćanju. Nenasilna komunikacija nije retorička strategija niti manipulativno sredstvo za postizanje ciljeva. Ona odražava stav poštovanja, cijenjenja, pažnje i jasnog samozastupanja.
Osnivač Nenasilne komunikacije je Dr. Marshall Rosenberg, On je oko 35 godina razvijao ovaj proces koji se uvijek pomalo usavršava. Rosenberg je osnivač Centra za Nenasilnu komunikaciju (www.cnvc.org) a on i njegovi saradnici do sada nude Nenasilnu komunikaciju u više od 30 zemalja, trenutno postoji oko 130 certificiranih trenera.
Seminari ''Nenasilne komunikacije'' nude mogućnost učenja modela komunikacije kao jednostavnog i djelotvornog instrumenta koji je odmah primjenjiv kao metod individualnog i grupnog rada. Ovakav način komuniciranja olakšava pristup drugima, što je neophodno kako bi se, uz pomoć empatije, prevazišla različita mišljenja i kako bi se konačno i bez kompromisa došlo do rješenja. Ovaj model komunikacije je praktično usmjeren i primjenjiv u obrazovanju, terapijskom radu, socijalnim ustanovama, politici i porodici.
Sadržaj seminara
- Pravila rada sa grupama
- Aktivno slušanje (objektivno posmatranje bez predrasuda i ocjenjivanja)
- Identificiranje i izražavanje osjećanja i potreba
- Moć i vještine empatije
- Komunikacija u grupi (dinamika i odnosi)
- Komunikacija sa samim sobom (samopomoć)
- Prepoznavanje i iskorištavanje ličnih unutarnjih resursa
- Rješavanje konflikta (dovođenje do riješavajućo-orijentirane pozicije)
Metod rada
Interaktivno, individualni i grupni rad, rad u parovima, teoretski inputi, plenum, rad na ličnim primjerima.
Upotreba i učinci
- Razvijanje sopstvenih snaga, znanja i vještina
- Razrješavanje konflikta nenasilnim putem
- Usmjeravanje komunikacije za izgradnju saradnje
- Premoštavanje kulturalnih i socijalnih razlika
- Zadovoljavanje osnovnih potreba individue, porodice, zajednice i društva
|